Minimalne wynagrodzenie stale rośnie z każdym rokiem, a nawet miesiącem. Już 1 lipca 2023 roku nastąpi kolejna rekordowa podwyżka płacy minimalnej. Wzrost płacy minimalnej to oczywiście korzyść dla pracowników, ale także obciążenie dla pracodawców. Jaką wysokość osiągnie nowe minimalne wynagrodzenie?

Rok 2023 to wyjątkowy rok pod względem wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Płaca minimalna, w przeciwieństwie do lat poprzednich, podlega aż dwóm podwyżkom. Pierwsza waloryzacja miała miejsce na początku roku, a druga nastąpiła 1 lipca. Jakie podwyżki netto mogą oczekiwać pracownicy?

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku

Na mocy Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. w bieżącym roku dokonano podwójnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdzie ustalono, że od 1 stycznia najniższa pensja wynosi 3 490 zł brutto, natomiast od 1 lipca wzrośnie do 3 600 zł. Oba te wzrosty wiążą się z większym wynagrodzeniem netto dla pracowników. Oznacza to, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. wyniesie 3545 zł.

Wyższa stawka godzinowa od 1 lipca W 2023 roku stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych również wzrośnie dwukrotnie. Od stycznia wynosiła ona 22,80 zł, a od 1 lipca wzrośnie do 23,50 zł brutto. Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zostały ustalone w oparciu o prognozy określone w projekcie ustawy budżetowej na 2023 r., przyjętym przez Radę Ministrów 30 sierpnia.

Jak wpłynie to na podwyżki dla pracowników?

Podane wcześniej kwoty są brutto. Aby poznać faktyczną wypłatę, jaką otrzymają pracownicy od lipca, należy od tych kwot odjąć obowiązkowe składki ZUS (społeczne i zdrowotne) oraz podatek PIT. Jakie będą minimalne wynagrodzenia netto od 1 lipca 2023 roku?

Pierwsza podwyżka płacy minimalnej miała miejsce 1 stycznia 2023 roku, kiedy to wzrosła z 3010 zł brutto do 3 490 zł brutto, co oznaczało wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,9%. Z kolei druga podwyżka płacy minimalnej obowiązująca od 1 lipca 2023 roku do 3600 zł oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,6%.

Powyższe wskazuje, że druga podwyżka obowiązująca od pracowników 1 lipca 2023 z 3 490 zł do 3 600 zł oznacza to podwyżkę w wysokości 110 zł.

Sytuacja na rynku pracy - rekordowo niskie bezrobocie

• Według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia w sierpniu spadła do niezwykle niskiego poziomu, wynoszącego 4,9 proc. W porównaniu do poprzedniego miesiąca, liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 2,1 tysiąca osób.

• W końcu sierpnia liczba zarejestrowanych bezrobotnych w urzędach pracy wynosiła 808,2 tysiąca. Jest to najniższy poziom od lipca 1990 roku, gdy zarejestrowanych bezrobotnych było 699 tysięcy.

• Polska obecnie może poszczycić się jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej. Według Eurostatu, stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 2,6 proc., podczas gdy w UE i strefie euro wynosiła odpowiednio 6 proc. i 6,6 proc. To sprawia, że Polska zajmuje drugie miejsce pod względem najniższego bezrobocia w UE, tuż za Czechami (2,3 proc.).

O zmianach w prawie pracy pisaliśmy w artykule przygotowanego przez adwokatów z Rzeszowa w niniejszym miejscu.