Zmiany w zakresie zwolnienia od kosztów sądowych w sprawach pracowniczych

18 sierpnia 2023 roku Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy dotyczącymi kosztów postępowania z zakresu prawa pracy. Zgodnie z wprowadzoną nowelizacją w sprawach pracowniczych będą co do zasady zwolnieni z obowiązku uiszczania opłat od pozwu. Oczywiście podkreślić należy, iż koszty procesu w przypadku przegranej nadal mogą spoczywać na pracownikach. Istnieje jednak pewne wyjątki od tego zwolnienia, takie jak opłata od apelacji w sytuacjach, gdzie wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 000 złotych. W takich przypadkach, opłata będzie naliczana od kwoty powyżej tego limitu zgodnie z ogólnymi zasadami. Nowe przepisy rozpoczną obowiązywanie od 1 stycznia 2024 roku.

Zmiany w kodeksie postępowania cywilnego

16 sierpnia 2023 roku Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, na mocy której zostały wprowadzone dwie istotne nowości w przepisach regulujących procesy cywilne w kontekście sporów pracowniczych. Główna zmiana odnosi okoliczności zwiększenia ochrony pracowników będących członkami związków zawodowych, kobiet w ciąży, pracowników na urlopie rodzicielskim. W sytuacji, gdy którykolwiek z nich będzie występował z roszczeniem o uznawanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek tej osoby na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia w ten sposób, iż zobowiąże pracodawcę do dalszego zatrudnienia takiego pracownika przez pracodawcę do zakończenia procesu sądowego.

Natomiast druga modyfikacja odnosi się wskazywania przez sąd powszechny, że w orzeczeniu uznającym nieważność wypowiedzenia umowy o pracę lub przywracającym pracownika do pracy, będzie on nakładał na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Powyższe przepisy wejdą w życie 22 września 2023 roku.

Delegowanie kierowców w transporcie drogowym

Przypomnieć również należy, że od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowelizacją ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Nowelizacja koncentruje się na przewoźnikach drogowych, którzy mają swoją siedzibę w innym państwie i przekazują swoich kierowców tymczasowo do pracy w Polsce w kontekście realizacji usług transportu drogowego. Nowa regulacja precyzuje obowiązki przewoźników drogowych, niezależnie od tego, czy działają w państwie członkowskim Unii Europejskiej czy spoza niej. Zagadnienia te obejmują m.in. odpowiednie warunki pracy, proces zgłaszania delegacji kierowcy oraz zapewnienie mu odpowiednich dokumentów podczas pracy w Polsce.

Nowelizacja wskazuje, że kierowca, który prowadzi międzynarodowe przewozy, nie jest uznawany za podróżującego służbowo, co skutkuje brakiem prawa do diet i ryczałtów. Niemniej jednak, zgodnie z przepisami, pracodawca może odliczyć koszty związane z zatrudnieniem kierowcy od podstawy składek na ubezpieczenie społeczne, a część wynagrodzenia może być zwolniona od podatku PIT.

Dodatkowo, wynagrodzenie delegowanego kierowcy może być wypłacane w dwóch ratach stałych - pierwsza do 10. dnia następnego miesiąca, a druga po ustaleniu pełnej kwoty wynagrodzenia. W ramach przepisów wprowadzana jest także możliwość zakazu równoczesnego zatrudnienia lub stosunku pracy z innym pracodawcą/zatrudniającym, pod określonymi warunkami wskazanymi w ustawie.